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上海速博实业招聘资料

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上海速博网络软件事业部是专业从事网络服务的高新科技企业。公司位于上海嘉定区南翔高科技园区内,办公面积700多平方米,公司成立于2008年,是一支正处在创业阶段的团队,一年多的创业打拼使速博人更加信奉"速博人,一个人"的团队合作理念.我们先后服务过汉高乐泰胶,宝钢集团,佰斯特电子等知名企业。公司承接大型系统开发,网站建设,整合营销,网络seo排名服务等。零八年底与深圳合作了点金商务引擎软件,并成为上海区点金商务引擎软件的核心服务商,其销量也占据着电子商务市场的巨大份额!

 

服务理念:客户的成功,我们的追求!
   
人才理念:人人是人才,赛马不相马,育树方成林。

团队理念:速博人,一个人!

速博精神:永不停止努力

 

目前正在运营项目有:
网营商务引擎     http://www.aizbz.com 
中国生活门户        http://www.aicbc.cn 

 

A.电子商务代表

岗位职责:

1.以电话销售为主通过电话沟通让客户了解我们的产品,从而近一步拜访客户;

2.了解客户需求,协调公司内部资源,提高客户满意度;

3.开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案;

4.收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息。

任职资格:

1.中专以上学历,综合素质良好、五官端正、普通话标准、善于沟通、语言表达能力强;

2.有一定的计算机基础知识,对Internet有一定的了解;

3.有责任心,善于主动销售,有丰富的面对面沟通技巧;喜欢销售工作;

4.有一定的策划、宣传、组织能力;

5.良好的亲和力、开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习能力;

6.良好的电话沟通技巧、表达能力,有责任心,工作积极努力;

薪资待遇:

底薪:1200-3000元、       平均薪资范围:18006000

其他:午餐补助,交通补助,话费补助,员工宿舍(可选)、中等底薪 + 高提成(个人) + 高奖励(个人+团队)综合保险

Basp.net程序员(精通sql.server大型数库)  

任职资格:

1:大专以上学历,两年以上网站开发经验,了解网站后台开发流程,可独立开发网站;

2:精通ASPASP.NET + SQL SERVER模式的Web开发,熟悉.NetC#语言。

3:精通Javascript(了解JQueryPrototype),熟悉CSS + DIV的网页开发规范;.熟悉web开发模式,要求熟练掌握asp.netHtmljavascript

4:精通SQL SERVERAccess,mysql 能够独立完成数据库的开发;

5:产品展示系统、会员中心、权限管理、新闻发布系统等模块的主要功能开发和制作。

7:良好的代码、技术文档编写规范习惯。

9:诚信守约,为人正直,事业心强,具备强烈的敬业精神,具备良好的团队合作精神,善于沟通、责任心强。

10:工作耐心、细致,能承受压力,思维清晰敏捷,逻辑分析能力强,有较高悟性。

11:面试时要讲解自己的技术和案例演示

12:要求对设计模式与开发过程有一定了解,积极配合项目经理对项目的规划

13:负责项目中模块的设计、编码及其文档编写
C.上海速博实业网络软件事业部提供实习岗位:

 1.销售岗位的实习生:前期进行实习前的培训,经考核合格后进入实习阶段,与公司签定实习协议,公司提供相应的生活补助费,在实习过程中,生活补助费根据个人表现及工作能力和老师鉴定,公司相应的提高生活补助标准。有销售业绩的同学享受和正式员工一样的提成标准。表现特别优秀的同学,提前进入正式员工待遇标准,实习期满,优先录用,并提供晋升的机会。
2.
信息部岗位实习生:公司本着传授技术的理念,给更多同学提供学习技术的机会,先期我司一般情况下不提供补助;同学在学习先进的技术操作后,参加公司组织的考核,考核合格后,享受生活补助费用,生活补助费用根据个人表现和技术掌握情况进行考核,根据考核结果享受不同的生活补助标准。表现特别优秀的同学,提前进入正式员工待遇标准,实习期满,优先录用,并提供晋升的机会。

实习生实习期间除了有岗位津贴外,享受午餐补助,免费住宿等。

 

D.招聘seo网站优化工程师

岗位描述:通过对企业网站以及搜索引擎研究,负责关键词的排名工作。

要求:大专以上学历,熟悉网站编程,对seo有深入研究。

试用期为1-3个月,试用期待遇为:底薪1800+午餐补助(可提供住宿)

试用期满后经考核转为正式,交五金(交综合保险)

 

E.招聘人事专员(负责招聘,培训等工作,本岗位可接受优秀实习生)

工作职责:
1
、根据公司战略目标,制订、监督和完善公司各项人力资源管理制度。 
3
、制订公司绩效考核方案的指导原则,并监控整个绩效管理体系的实施,不断完善绩效管理体系。
 
4
、制订公司薪酬福利以及相关的激励保障制度的指导原则,并组织具体拟定和实施工作。

5
、根据公司发展的需要,制订人员招聘整体规划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,有销售部心态培训的能力。
6
、制定员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7
、解决人力资源部与其他部门的协调工作。
8
、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;建立积极的员工关系,提升员工满意度和忠诚度。

任职要求:
1
、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。 
2
、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训优先。
 
3
、有互联网企业工作经验优先。

5
、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 
6
、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
 
7
、具有解决复杂问题的能力;-很强的计划性和实施执行的能力; 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

 

请不要吝啬你的才华,让它在我们提供的舞台上绽放!  ---速博(sparq)网络

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